Врач-профпатолог рассказала о профессиональных заболеваниях, факторах риска и профилактике

Любая профессиональная деятельность связана с рисками для здоровья. Система управления профессиональными рисками является одной из мер профилактики профессиональных заболеваний у работников предприятий.

"Профессиональные заболевания могут быть как острыми, так и  хроническими. Острые состояния возникают в  результате однократного  — в  течение одного рабочего дня, одной рабочей смены  — воздействия на  работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Хронические развиваются на  фоне длительного воздействия одного или нескольких факторов",  — отмечает руководитель центра профессиональной патологии Клиник СамГМУ, врач-профпатолог Екатерина Борзых.

Чаще всего профессиональная патология регистрируется у  мужчин старше 60 лет (55,13%) и  у  женщин старше 55 лет (86,21%).

Специалисты выделяют пять групп профессиональных заболеваний:

—  Вызываемые влиянием химических факторов (острые и  хронические интоксикации и  их  последствия, протекающие с  изолированным или сочетанным поражением различных органов и  систем).

—  Связанные с  воздействием пыли (пневмокониозы, заболевания бронхолегочной системы, вызванные органическими пылями, хронический пылевой бронхит).

—  Вызываемые воздействием физических факторов (вибрационная болезнь, заболевания, развивающиеся в  результате контактного воздействия ультразвука, снижение слуха по  типу кохлеарного неврита, а  также заболевания, связанные с  воздействием электромагнитных излучений и  рассеянного лазерного излучения, заболевания возникающие при неблагоприятных метеорологических условиях).

—  Возникающие в  результате перенапряжения (заболевания периферических нервов и  мышц, координаторные неврозы, заболевания опорно-двигательного аппарата).

—  Вызываемые действием биологических факторов  — инфекционные и  паразитарные.

"Также с  условиями профессиональной деятельности ассоциированы аллергические заболевания и  онкологические заболевания профессиональной природы,  — пояснила Екатерина Борзых. —  Сохранение здоровья на  рабочих местах  — важнейшая задача, которая может быть реализована только за  счет совместных усилий работодателей и  работников. Со  стороны работодателя это прежде всего внедрение корпоративных программ укрепления здоровья на  рабочем месте по  формированию мотивации у  работников предприятий к  здоровому образу жизни, включая здоровое питание и  отказ от  вредных привычек, с  привлечением центров медицинской профилактики".

Корпоративные программы призваны укрепить общественное здоровье, а  именно:

—  сформировать у  сотрудников потребность в  здоровом образе жизни, физической активности и  правильном питании;

—  создать благоприятную рабочую среду для укрепления здоровья сотрудников, профилактику эмоционального выгорания (кабинеты эмоциональной разгрузки, привлечение врача-психолога для работы на  предприятии);

—  создать благоприятные условия для ведения здорового и  активного образа жизни (спортивный зал с  инвентарем, бассейн и  другие);

—  содействовать прохождению работниками периодических медицинских осмотров и  диспансеризации;

—  содействовать проведению медико-социологических исследований для выявления распространенности поведенческих факторов риска и  профессионального стресса.

"Каждому специалисту в  свою очередь необходимо нести ответственность за  индивидуальное здоровье, придерживаясь принципов здорового образа жизни, своевременно проходя медицинские осмотры и  диспансеризацию, применяя средства индивидуальной защиты при работе во  вредных условиях производственной среды",  — подчеркнула врач.