Сызранский центр социального обслуживания населения реализует корпоративную программу укрепления здоровья

Центр социального обслуживания населения "Сызранский" стал одной из первых крупных организаций города, которая в 2021 г. приступила к разработке корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте.

В  организации работает более 600 специалистов. За  два года реализации программы снизилось количество сотрудников с  хроническими заболеваниями, а  уровень осведомленности работников о  принципах здорового образа жизни, по  результатам анкетирования, повысился более чем в  два раза.

Об  этом рассказала главный внештатный специалист министерства здравоохранения Самарской области по  медицинской профилактике по  Тольятти и  Сызрани, руководитель Сызранского МО  Самарского областного центра общественного здоровья и  медицинской профилактики, заместитель главного врача по  медицинской профилактике и  организационной деятельности Сызранской центральной городской и  районной больницы Марина Завьялова: "С  2021 года в  Сызрани успешно реализуется корпоративная программа укрепления здоровья "Ступени здоровья", разработанная АНО "Центр социального обслуживания населения "Сызранский" под руководством Натальи Киреевой совместно с  Сызранским межмуниципальным отделом Самарского областного центра общественного здоровья и  медицинской профилактики.

Первым этапом нашей большой совместной работы стало проведение профилактического скрининг-обследования сотрудников организации в  целях выявления факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний. По  его результатам был составлен паспорт здоровья организации. Среди основных "проблемных точек" коллектива были высокий процент повышенного уровня холестерина в  крови, нерациональное питание, повышение артериального давления, избыточная масса тела.
Следующим шагом стало анонимное анкетирование работников. Это информативный способ оценить, насколько сотрудники осведомлены о  факторах риска развития заболеваний, придерживаются  ли здорового образа жизни. Уровень информированности об  основных принципах ЗОЖ в  коллективе составлял менее 30%.

Исправить ситуацию позволил цикл информационно-образовательных мероприятий, в  том числе видеолекции "Цифры моего давления" и  "Что нужно знать о  холестерине?", которые транслировались в  течение года в  каждом отделении организации на  методических совещаниях. Показатель информированности после обучения составил 81,8%.

Также был проведен конкурс #Живилегчесоц по  командному снижению веса. Цель первенства  — коллективные действия по  снижению веса. Избыточный вес является фактором риска развития сердечно-сосудистых заболеваний, то  есть основной причиной смертности в  трудоспособном возрасте. В  течение трех месяцев 77 участников под контролем врача по  медицинской профилактике снижали свой вес, придерживаясь правил рационального питания. По  итогам конкурса вес снизился у  половины участников почти на  1,5  кг. Общая потеря веса составила 110 кг.

Чтобы "измерить" эффективность мероприятий и  проследить динамику изменения факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний, мы  провели контрольное обследование сотрудников. И  отметили снижение уровня повышенного артериального давления (с  49% до  43%), глюкозы в  крови (с  14% до  11%), избыточной массы тела (с  36% до  30%).

В  целом количество сотрудников, приверженных здоровому образу жизни, увеличилось. Более того, социальные работники стали транслировать свои знания о  ЗОЖ среди своих клиентов  — пожилых граждан, находящихся на  социальном обслуживании.

Реализация корпоративных программ укрепления здоровья на  рабочем месте требует достаточных усилий и  со  стороны работодателя, и  со  стороны медицинской организации, которая участвует в  проекте. Эти усилия всегда оправданы, ведь мы  видим результат  — снижение уровня заболеваемости в  коллективе, повышение ответственности за  свое здоровье каждого сотрудника, приверженности к  лечению хронических заболеваний и  приобретение новых знаний о  принципах здорового образа жизни".