Ольга Сорокина рассказала на ПМЭФ о возможностях страховой медицины и роли ДМС в повышении привлекательности работодателя

Интерес к сегменту страховой медицины растет. Ольга Сорокина, член Совета директоров Страхового Дома ВСК, в ходе своего выступления на секции РБК в рамках ПМЭФ "Курс на здоровье: корпоративные и социальные инициативы российских компаний" рассказала о роли цифровой клиники, важности превенции для сохранения здоровья сотрудников и причинах, по которым работодатели заинтересованы в ДМС.

По  данным Страхового Дома ВСК, каждый четвертый россиянин при поиске работы с  большей вероятностью предпочтет вакансию с  меньшей зарплатой, но  с  полисом  ДМС. В  то  же время пока уровень проникновения корпоративного медстрахования в  России пока находится на  недостаточно высоком уровне  — на  сегодня только примерно каждое шестое предприятие в  России имеет договор  ДМС. Но  динамика рынка позитивна  — по  оценкам Банка России, объем сборов по  ДМС в  2023 году увеличился почти на  19%.

ДМС позволяет не  только оперативно обеспечить доступность медицинской помощи и  вылечить заболевание, но  и  сократить (в  среднем на  18%) длительность больничного, снизить на  15-18% периоды отсутствия на  рабочем месте из-за визита к  врачу. Страховщики постоянно совершенствуют медицинские программы, внедряют сопутствующие сервисы и  well-being решения (программы благополучия), которые снижают вероятность возникновения заболеваний. Таким образом, страховая защита позволяет сократить прямые издержки работодателей, связанные с  простоями и  вынужденным отсутствием сотрудника на  рабочем месте. По  оценкам ВОЗ, только ментальные расстройства сотрудников приносят компаниям убытки в  размере 1 триллиона долларов из-за снижения продуктивности и  влияния на  уровень текучести кадров.

Пример снижения рисков, связанных со  здоровьем сотрудников, для компании-работодателя  — корпоративная программа "Светофор здоровья" Страхового Дома  ВСК. Она включает в  себя составление паспорта здоровья коллектива, доступ к  цифровой клинике, плановые осмотры. ВСК разработал специальную программу поддержания здоровья сотрудников  — еженедельные задания по  самодиагностике, рекомендации по  поддержанию ЗОЖ, мотивирующие онлайн -марафоны здорового питания и  физической активности в  игровом формате.

Одним из  флагманских продуктов ВСК в  рамках ДМС является Цифровая клиника, которая позволяет обращаться к  врачу онлайн или очно, получать оперативную консультацию медицинского советника, направления на  инструментальные и  узкоспециализированные обследования. Программа способствует повышению доступности медицинской помощи  — на  данный момент порядка 45% пациентов цифровой клиники проживают в  регионах, где наблюдается определенный дефицит врачебного персонала, а  удаленность клиник от  некоторых населенных пунктов увеличивает срок получения медпомощи. Цифровая клиника позволяет

"Сейчас многие понимают, что ДМС  — это не  просто инструмент повышения лояльности кадров, но  и  способ улучшить их  производительность. Сохранение качества жизни и  поддержка здоровья сотрудников должны быть встроены в  рабочий процесс. Мышление, направленное на  здоровый образ жизни, формируется как раз за  счет программ благополучия коллектива, сервисов психологической помощи. Эти современные инструменты позволяют предотвратить заболевание, и  в  конечном счете способствуют сокращению количества дней, проведенных на  больничном. Ключевая задача  — как наша, так и  государства в  целом  — сократить срок постановки верного диагноза, лечения и  выхода сотрудника на  работу",  — отметила Ольга Сорокина, член Совета директоров Страхового Дома ВСК.